干部監督

巴中:用好“提醒、函詢、誡勉”從嚴監管干部

文章來源:四川組工網 作者:佚名 發布時間:2017年02月27日 點擊數:11,642 字號:

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巴中市認真貫徹中央和省委全面從嚴治黨要求,從宣傳教育、完善制度和分類實施三個方面著力,認真組織開展領導干部提醒、函詢、誡勉工作,為全市脫貧奔康、建設“五彩巴中”提供了堅強的作風保證。十八大以來,全市因信訪舉報、個人有關事項報告、經濟責任審計等提醒鄉科級以上干部34人,函詢鄉科級以上干部99人,誡勉鄉科級以上干部25人。

強化宣傳教育。中央、省委組織部印發《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》后,市委組織部第一時間轉發,明確要求各級黨組織把學習貫徹《暫行辦法》《實施細則》列入黨委(黨組)中心組學習、黨校主體班次培訓的重要內容,多途徑開展學習輔導。讓廣大黨員干部全面準確掌握其精神實質及規定要求,進一步強化領導干部的自律意識、規矩意識,讓提醒、函詢、誡勉成為領導干部心中的戒尺。市、縣()組織人事部門采取集中學習、專題輔導、組工講壇等方式,深入學習《暫行辦法》《實施細則》,確保組織人事干部熟悉業務知識,準確把握政策界限,切實增強組織人事干部工作責任心和對制度的執行力。

注重完善制度。建立全覆蓋談心談話制度。市委組織部領導班子成員帶領組工干部,集中對市直部門和縣()開展談心談話,近距離接觸了解干部的情況,及時發現問題,研究提出對策建議,盡量減少對干部啟動提醒、函詢、誡勉措施;健全干部負面信息收集機制。暢通與紀檢、政法、信訪、巡察、審計等部門信息溝通,定期交流,溝通信息,對干部存在的苗頭性問題建立臺賬,及時用好提醒、函詢和誡勉措施,推動干部中的一些問題得到及時糾正和解決;建立責任追究制度。對接受提醒、函詢和誡勉的領導班子或領導干部不如實回答問題,或隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題,視情節輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分;健全檔案管理制度。對黨員領導干部的提醒、函詢和誡勉談話記錄、書面檢查及回復組織函詢等材料由專人采用一人一檔的形式歸檔立卷保存,便于檔案資料的管理和查詢。

分類實施管理。對在干部日常管理監督或者黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、巡察、經濟責任審計等工作中,對領導干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,及時進行提醒;對信訪、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題,在調查核實的基礎上,同時進行函詢了解;對雖不構成違紀但造成不良影響或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的,對其及時進行誡勉。做到了應提醒盡提醒、應函詢盡函詢、應誡勉盡誡勉。同時,嚴格落實政策規定,把整改情況、整改結果與干部考核、選拔使用、評先選優掛鉤,對受到誡勉的領導干部,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月內不予提拔或者重用。

(巴中市委組織部 陳益軍 權磊)

 

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